Sicurezza sul lavoro Archivi - Conformity

Nuovo Accordo Stato-Regioni: formazione e sicurezza sul lavoro

Beatrice — Thu, 16 Oct 2025 11:03:44 +0000

Il Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 permette alla formazione sulla sicurezza delle aziende italiane di entrare in una nuova era.

Questo aggiornamento ridefinisce modalità, responsabilità e requisiti per corsi obbligatori, costringendo le imprese a rivedere le proprie strategie formative per adeguarsi. In questo articolo analizziamo cosa cambia, quali sono le novità principali e come le PMI possono prepararsi in modo efficace.

Cosa prevede il Nuovo Accordo Stato-Regioni

Il Nuovo Accordo Stato-Regioni introduce alcune novità che incidono direttamente sulla formazione in materia di sicurezza. In primo luogo, vengono riconosciute modalità più flessibili, come la formazione a distanza o in modalità blended, purché soddisfino requisiti minimi di efficacia e siano poi integrate da verifiche pratiche in presenza. Inoltre, l’accordo delinea con maggiore chiarezza le figure coinvolte, i contenuti minimi obbligatori e le tempistiche di aggiornamento.

Non si tratta di rivoluzioni radicali: molte imprese già operano con modalità didattiche miste o digitali, ma l’accordo obbliga a una maggiore strutturazione e documentazione dei processi formativi. Le PMI dovranno garantire che i corsi rispettino criteri riconosciuti, suscitino partecipazione attiva e producano evidenze tangibili di apprendimento.

Perché è un passaggio importante per le PMI

Per le piccole e medie imprese, il Nuovo Accordo Stato-Regioni è un’occasione e al tempo stesso una sfida. Da un lato, la maggiore flessibilità nella modalità formativa può alleggerire i costi e facilitare la partecipazione, soprattutto in aziende con risorse limitate. Dall’altro, la pressione per adeguarsi può essere significativa: molte PMI non dispongono di strutture interne per progettare corsi che soddisfino i criteri richiesti.

In pratica, chi vorrà continuare a operare in regola dovrà investire non solo nella tecnologia educativa, ma anche raccordare la formazione con esigenze operative reali, supervisionare l’efficacia didattica e documentare ogni passaggio del processo.

Il ruolo strategico della formazione: Conformity

La formazione in tema di sicurezza diventa una leva strategica, non un onere. Le aziende che sapranno integrare i requisiti del nuovo accordo in modo coerente alla propria cultura operativa otterranno un duplice vantaggio: maggiore legalità e un reale salto qualitativo nella sicurezza quotidiana.

Rispetto a questo contesto, Conformity ha già iniziato a predisporre adeguamenti coerenti con le nuove disposizioni. Il nostro obiettivo è offrire corsi conformi e credibili, integrando le migliori pratiche, verifiche in presenza e supporto alla documentazione richiesta. Il nostro impegno è accompagnare le PMI nell’evoluzione normativa, collocandoci come partner formativo responsabile.

Il Nuovo Accordo Stato-Regioni del 2025 segna un punto di svolta nella formazione obbligatoria sulla sicurezza in Italia. Le imprese che interpretano questo cambiamento come un’opportunità, piuttosto che un vincolo, avranno un vantaggio competitivo.
Adeguarsi significa fare formazione migliore, più efficace e più integrata con le esigenze reali del lavoro quotidiano.

Il tempo per prepararsi è ora: prima si agisce, maggiori saranno i benefici in termini di sicurezza e conformità.

L'articolo Nuovo Accordo Stato-Regioni: formazione e sicurezza sul lavoro proviene da Conformity.

Sicurezza sul lavoro: ricordare per proteggere

Beatrice — Sun, 12 Oct 2025 11:07:41 +0000

La seconda domenica di ottobre, l’Italia celebra la Giornata nazionale delle vittime del lavoro, un momento di riflessione profonda e silenziosa.

Non è solo un giorno di memoria, ma un’occasione per guardare in faccia una realtà che, ancora oggi, pesa sulla coscienza collettiva: quella delle morti e degli infortuni che continuano a verificarsi nei luoghi di lavoro.

Dati che parlano di persone

Secondo i dati diffusi dall’Inail, nei primi otto mesi del 2025 sono state registrate 384.007 denunce di infortunio, un numero in leggero calo rispetto al 2024. Ma dietro questa apparente stabilità si nasconde una verità dolorosa: nello stesso periodo, 681 persone hanno perso la vita mentre lavoravano.

Nel 2024, le vittime totali erano state 1.090, di cui 805 durante l’attività lavorativa e 285 nel tragitto casa-lavoro.

Numeri che non possono essere ridotti a statistiche: sono storie spezzate, famiglie segnate per sempre, colleghi che ogni giorno tornano al lavoro con un vuoto accanto.

Perché succede ancora

Nonostante i progressi normativi e tecnologici, la sicurezza sul lavoro resta una delle grandi sfide del sistema produttivo italiano. Le cause di questi incidenti sono molteplici: ambienti poco controllati, carenze nella manutenzione, turni prolungati, stress, disattenzione o formazione insufficiente. La formazione, in particolare, è un nodo cruciale. Spesso viene vista come un obbligo burocratico, un requisito da spuntare, quando invece dovrebbe essere un investimento umano e organizzativo, capace di salvare vite.

Ricordare per cambiare

Ricordare le vittime del lavoro significa riconoscere che ogni incidente poteva essere evitato. Significa ribadire che la cultura della sicurezza nasce prima della norma, e vive nelle scelte quotidiane: nel controllo di un macchinario, nella segnalazione di un rischio, nella consapevolezza che un gesto prudente vale più della fretta di finire un compito.

In questo contesto, la formazione assume un valore etico oltre che professionale. Realtà come Conformity promuovono percorsi formativi dedicati alla sicurezza sul lavoro che non si limitano all’adempimento di un obbligo di legge, ma mirano a costruire consapevolezza, responsabilità e rispetto reciproco nei luoghi di lavoro. Offrire strumenti concreti per prevenire infortuni significa contribuire a un cambiamento culturale duraturo, in cui la tutela della vita diventa una priorità condivisa da imprese e lavoratori.

Questa giornata, dunque, non è solo un tributo al passato, ma un impegno verso il futuro. Ogni azienda, grande o piccola, ogni lavoratore e ogni datore di lavoro hanno un ruolo nel garantire che il lavoro resti un diritto, non un rischio.

La sicurezza sul lavoro non deve essere una parola da ricordare una volta all’anno, ma una responsabilità da vivere ogni giorno.

L'articolo Sicurezza sul lavoro: ricordare per proteggere proviene da Conformity.

Corso antincendio: obbligatorio per tutti i dipendenti?

Beatrice — Thu, 08 May 2025 11:43:48 +0000

Corso antincendio – due parole che spesso vengono associate solo a contesti industriali o ad ambienti ad alto rischio, ma che in realtà riguardano anche le PMI. Capire quando è obbligatorio, per chi e con quali modalità è fondamentale per essere in regola e proteggere lavoratori e ambienti di lavoro.

La sicurezza sul lavoro è una responsabilità condivisa e riguarda ogni azienda, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore. Tra gli obblighi più sottovalutati, ma fondamentali, c’è quello relativo alla formazione antincendio.

Quando è necessario attivarsi, per chi è obbligatorio un corso antincendio e cosa prevede la normativa attuale?

Chi deve seguire il corso antincendio?

Non tutti i dipendenti sono tenuti a partecipare a un corso antincendio, ma ogni azienda deve designare almeno un addetto alla prevenzione incendi, anche nelle microimprese. Questo significa che in ogni realtà produttiva è necessario individuare uno o più lavoratori incaricati della gestione delle emergenze, che abbiano ricevuto una formazione specifica.

Il quadro normativo essenziale

La normativa di riferimento è il D.Lgs. 81/08, integrato dal Decreto Ministeriale del 2 settembre 2021, che stabilisce i criteri per la formazione degli addetti antincendio. Il corso varia in base al livello di rischio dell’attività (basso, medio, alto) e prevede un aggiornamento periodico ogni 5 anni.

Corso antincendio per rischio basso: cosa prevede?

Nelle aziende a basso rischio di incendio, il corso antincendio ha una durata minima di 4 ore e comprende sia una parte teorica (principi della combustione, misure di prevenzione) che una pratica (uso degli estintori, evacuazione). È il caso più comune tra uffici, negozi e molte piccole imprese.

Sanzioni e responsabilità per chi non è in regola

Omettere la formazione obbligatoria espone il datore di lavoro a sanzioni amministrative e penali. Inoltre, in caso di emergenza, la mancanza di personale formato può comportare gravi conseguenze per la sicurezza delle persone e l’integrità dell’attività.

Conformity: il partner giusto per la formazione obbligatoria

Affidarsi a un ente qualificato è essenziale per garantire il rispetto delle normative e una reale efficacia della formazione. Conformity offre corsi antincendio specifici per il rischio basso, pensati per rispondere alle esigenze delle piccole e medie imprese. Un supporto concreto per rendere la tua azienda più sicura e conforme alle regole.

L'articolo Corso antincendio: obbligatorio per tutti i dipendenti? proviene da Conformity.

Sicurezza nei cantieri: una soluzione contro gli infortuni

Beatrice — Thu, 03 Oct 2024 10:56:46 +0000

La sicurezza nei cantieri è un tema quanto mai urgente alla luce dei recenti fatti di cronaca, che riportano un numero crescente di incidenti e morti sul lavoro. In risposta a questa emergenza, dal 1°ottobre è operativa la patente a punti per le imprese edili, una misura necessaria per arginare il problema della scarsa sicurezza nei cantieri.

Il 1°ottobre 2024 è ufficialmente entrata in vigore la patente a punti per le imprese e i lavoratori autonomi operanti nei cantieri edili. Questa misura, introdotta dal Decreto-legge n. 19/2024, rappresenta un tentativo di arginare il grave problema degli infortuni e degli incidenti mortali che colpiscono il settore. Con la patente a punti, l’obiettivo è garantire una maggiore sicurezza nei cantieri, monitorando la conformità delle imprese alle normative vigenti.

L’impatto della patente a punti sulla sicurezza nei cantieri

L’introduzione della patente a punti segna un passo significativo nella direzione di una maggiore sicurezza nei cantieri. Attraverso la supervisione costante e la verifica della conformità delle imprese alle normative, si spera di ridurre il numero di infortuni sul lavoro e incidenti mortali. La sicurezza nei cantieri non deve essere solo un obiettivo teorico, ma una realtà concreta che tuteli i lavoratori e garantisca alle aziende una gestione responsabile.

Chi deve richiedere la patente

Tutte le imprese del settore edile, incluse le ditte individuali, dovranno dotarsi della patente a punti. Sarà possibile presentare una domanda all’Ispettorato del Lavoro a partire dal 1°ottobre, e dovrà essere completata entro il 31 ottobre 2024. Senza la patente, le aziende non potranno operare nei cantieri dal 1°novembre in poi, rischiando la sospensione delle attività.

Questo strumento non si limita alle imprese italiane: anche le aziende europee e non europee che operano sul territorio italiano saranno soggette alla normativa, garantendo un quadro uniforme per la sicurezza nei cantieri.

Requisiti per ottenere la patente

Iscrizione alla Camera di Commercio,
validità del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC),
adempimento degli obblighi formativi per i lavoratori,
documento di valutazione dei rischi.

L’importanza della formazione

L’introduzione della patente a punti rappresenta un passo importante verso una maggiore sicurezza nei cantieri, ma da sola non basta. Un elemento fondamentale per ridurre gli incidenti è la formazione sulla sicurezza sul lavoro, che consente ai lavoratori e alle imprese di essere costantemente aggiornati sulle normative e sulle buone pratiche. In questo contesto, Conformity offre un ampio catalogo di corsi dedicati alla sicurezza sul lavoro, ideali per garantire la preparazione necessaria e adeguarsi alle nuove disposizioni di legge.

La sicurezza nei cantieri è fondamentale per prevenire infortuni e decessi, e la patente a punti si propone come uno strumento utile per migliorare le condizioni di lavoro e ridurre il rischio di incidenti.

L'articolo Sicurezza nei cantieri: una soluzione contro gli infortuni proviene da Conformity.

Sicurezza sul lavoro – Cosa cambia con l’Intelligenza Artificiale?

Beatrice — Thu, 16 May 2024 11:04:07 +0000

La sicurezza sul lavoro è un tema di fondamentale importanza per ogni azienda, o così dovrebbe essere. In questo contesto, l’Intelligenza Artificiale emerge come una soluzione innovativa e efficace per prevenire gli infortuni e promuovere ambienti lavorativi più sicuri.

La sicurezza sul lavoro, nel panorama lavorativo, è una priorità assoluta. Con l’avvento dell’intelligenza artificiale (AI), le aziende hanno a disposizione nuovi strumenti per prevenire gli infortuni sul lavoro e migliorare la sicurezza dei propri dipendenti.

L’importanza della prevenzione

La prevenzione degli infortuni sul lavoro è fondamentale per garantire un ambiente lavorativo sicuro e proteggere la salute dei dipendenti. Oltre agli aspetti normativi e amministrativi, è essenziale investire in soluzioni innovative che possano contribuire a ridurre i rischi sul posto di lavoro.

Il ruolo dell’Intelligenza Artificiale

L’Intelligenza Artificiale sta rivoluzionando il modo in cui affrontiamo la sicurezza sul lavoro. Grazie all’utilizzo di sensori e videocamere intelligenti, è possibile monitorare costantemente l’ambiente di lavoro e individuare potenziali situazioni di pericolo in tempo reale. Questi sistemi sono in grado di rilevare automaticamente anomalie e attivare segnalazioni tempestive per prevenire incidenti.

Vantaggi e benefici

L’adozione di soluzioni basate sull’Intelligenza Artificiale comporta numerosi vantaggi per le aziende. Oltre a migliorare la sicurezza sul lavoro, queste tecnologie permettono di ottimizzare i processi produttivi, ridurre i costi legati agli incidenti e aumentare l’efficienza complessiva dell’azienda.

La sicurezza sul lavoro è una responsabilità condivisa da tutte le aziende. Grazie alle tecnologie emergenti, come l’Intelligenza Artificiale, è possibile affrontare in modo proattivo i rischi e garantire un ambiente lavorativo sicuro per tutti. Investire nella sicurezza dei dipendenti è un investimento nel futuro dell’azienda e nella salute delle persone.

L’offerta di Conformity

Conformity offre una vasta selezione di corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro, che spaziano dalle nozioni di base alle competenze avanzate. I corsi coprono tutti gli aspetti cruciali della sicurezza sul lavoro, con l’obiettivo di garantire un ambiente lavorativo sicuro e protetto.

L'articolo Sicurezza sul lavoro – Cosa cambia con l’Intelligenza Artificiale? proviene da Conformity.

Sicurezza sul lavoro e dispositivi personali

Beatrice — Thu, 23 Mar 2023 12:11:49 +0000

In materia di sicurezza, lavorare con i dispositivi personali anziché con quelli aziendali, può essere un rischio per l’impresa?

Informazioni da sapere se i dipendenti lavorano con dispositivi personali

Tendenza degli ultimi anni è permettere ai dipendenti di utilizzare i loro dispositivi a sfavore di quelli eventualmente messi a disposizione dall’azienda stessa. Infatti, sono sempre più le imprese che optano per questa soluzione, tanto da essere definite come “BYOD” (bring your own device).

Quali sono i rischi da considerare quando è necessario scegliere tra il lavoro con i dispositivi personali o con quelli aziendali?

Ci sono vantaggi nella modalità BYOD?

Sicuramente esistono una serie di vantaggi oggettivi da non trascurare. La riduzione dei costi per la formazione e l’equipaggiamento, dato che i dipendenti lavorano con tecnologie che conoscono. Inoltre, lavorare con i propri dispositivi potrebbe essere considerato, soprattutto dai più giovani, maggiormente vantaggioso ed efficace.

Esistono rischi?

L’uso di diversi sistemi operativi può causare problemi nella sincronizzazione dei file, rendendo difficile l’accesso ad essi da parte di tutti i dipendenti. Inoltre, usare dispositivi personali potrebbe rendere più complicata la separazione tra vita professionale e personale, impattando negativamente sull’equilibrio del lavoratore.

Tuttavia, il rischio da tenere maggiormente sotto controllo è la sicurezza. Le persone sono il primo obiettivo degli hacker, in quanto anello debole in tema di difese online. Inoltre, in caso di smarrimento del dispositivo o di allontanamento del dipendente, il datore di lavoro non ha controllo sui dati e le informazioni che permangono all’interno del dispositivo.

Come rendere sicura la BYOD

Esistono soluzioni che proteggono sistemi e dati aziendali e che quindi, impediscono o limitano l’avverarsi dei rischi di cui sopra. È necessario redigere una policy sulla sicurezza informatica all’interno della quale inserire elementi come:

Formazione dei dipendenti

Chiunque utilizzi i dispositivi personali deve essere a conoscenza dei rischi. Investire in corsi di formazione sulla sicurezza informatica è il modo migliore. Conformity offre vari corsi sulla sicurezza informatica, con lo scopo di sensibilizzare su un tema di grande attualità.

Utilizzo del cloud

Assegnare i dati aziendali a un fornitore di servizi cloud è un ottimo modo per proteggerli. Sul cloud, è anche possibile introdurre misure di sicurezza come password forti e autenticazione a due fattori, che innalza ulteriormente le barriere contro gli hacker.

Antivirus

È importante, ma di difficile attuazione, che i dipendenti dispongano di una protezione coerente e affidabile su tutti i dispositivi.

Dunque, cosa fare?

L’uso di dispositivi personali da parte dei dipendenti comporta rischi concreti, ma con le misure di sicurezza giuste è possibile minimizzarli, tagliare i costi aziendali e potenzialmente aumentare la produttività. A prescindere dalla scelta maturata e quindi dal proprietario del dispositivo che si usa, è fondamentale che i dipendenti siano adeguatamente istruiti sulla sicurezza informatica.

L'articolo Sicurezza sul lavoro e dispositivi personali proviene da Conformity.

Formazione sicurezza: 14 milioni per le aziende

Beatrice — Thu, 16 Mar 2023 15:54:01 +0000

Destinati alla formazione sicurezza sul lavoro 14 milioni di euro, messi a disposizione dall’INAIL. Si tratta del finanziamento di interventi formativi con l’obiettivo di formare per prevenire gli incidenti sul lavoro. Il bando prevede una ripartizione geografica a livello regionale.

I destinatari delle attività di formazione sicurezza

Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriale

Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo

Lavoratori

Responsabili dei servizi di prevenzione e protezione

Gli ambiti di riferimento

Come riportato nel testo del bando, le proposte per accedere al finanziamento dovranno contenere i corsi declinati secondo il Catalogo delle offerte formative. Gli ambiti di competenza relativi alla formazione sicurezza sono:

Relazioni

Costruzione e promozione delle relazioni con tutti gli stakeholders interni ed esterni all’organizzazione (reti, flussi comunicativi, modalità per proposte e partecipazione).

Gestionale

Analisi delle problematiche degli ambienti di lavoro e delle situazioni lavorative (analisi di processo, analisi degli infortuni e dei quasi incidenti).

Valutativo e documentale

Raccolta, elaborazione e registrazione di informazioni relative a tutti i rischi presenti in azienda (analisi del DVR, rischi tradizionali e rischi emergenti).

Attività legate al ruolo

Formulazione di proposte e partecipazione alle attività di pianificazione e gestione della salute e sicurezza del lavoro in azienda.

Tecnologie digitali

Dispositivi e sistemi di nuova generazione; conoscenza e gestione di tecnologie digitali abilitanti.

Innovazione organizzativa

La riorganizzazione dei processi produttivi e le modalità di lavoro a distanza.

Rischi psicosociali (stress e mobbing), violenze e molestie

Analisi del fenomeno delle violenze e molestie sul luogo di lavoro e strategie di prevenzione.

Comportamentale

La percezione del rischio e le tecniche di gestione dell’errore umano.

Info utili per il bando formazione sicurezza

Dal 14 marzo 2023 saranno pubblicati sul sito INAIL gli aggiornamenti per le aziende interessate ad accedere ai percorsi di formazione sulla sicurezza:

l’apertura dello sportello informatico per la fase di registrazione dei proponenti,
le regole tecniche sulle modalità di funzionamento dello sportello informatico per la registrazione dei proponenti.

L'articolo Formazione sicurezza: 14 milioni per le aziende proviene da Conformity.

Violazioni nel campo della Sicurezza sul Lavoro

admin_cft_pco — Fri, 11 Mar 2022 07:22:15 +0000

LE VIOLAZIONI

Nel 2021 sono state accertate oltre 13.000 violazioni in campo Sicurezza sul lavoro, riguardanti:

per il 43% la sorveglianza sanitaria,
per il 22% la formazione e informazione,
per il 20% i rischi elettrici,
per il 6% la mancata valutazione dei rischi
per il 9% vari altri tipi di ragioni.

In seguito all’attività di vigilanza speciale in edilizia disposta dall’Ispettorato nazionale del Lavoro per contrastare lo stillicidio di infortuni, negli ultimi quattro mesi del 2021 sono state oltre 5 mila le imprese controllate, e il dato agghiacciante è che nell’87% dei casi sono emerse irregolarità in materia di sicurezza del lavoro.

LE REGOLARIZZAZIONI

Nel 90% dei casi le imprese regolarizzano tutto entro le ore 12 del giorno dopo.

Si tratta quindi di violazioni gravi che si sarebbero potute evitare con interventi semplici e veloci, non particolarmente onerosi e tendenzialmente non forieri di disservizi alle attività aziendali.

Questo testimonia che basta uno sforzo minimo per adeguare la propria azienda alle regole di sicurezza, ma uno sforzo minimo che può salvare molte vite.

Fra le iniziative che vogliono contribuire ad azzerare la carneficina degli incidenti sul lavoro, segnaliamo un elenco – pubblicato a partire dal 2021 e costantemente aggiornato da La Stampa – che mostra la mappa dei morti di lavoro in Italia.

Una mappa della vergogna, di persone che non ci sono più, e che vorremmo presto vedere vuota.

La mappa dei morti sul lavoro dal 2021

L'articolo Violazioni nel campo della Sicurezza sul Lavoro proviene da Conformity.

“Miniriforma” nel campo della Sicurezza sul Lavoro

admin_cft_pco — Fri, 28 Jan 2022 14:11:14 +0000

La Legge n. 215/2021, che ha convertito in legge, con modificazioni, il decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, recante misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili” è in vigore dal 21.12.2021.

La legge rafforza le misure già abbozzate nel Decreto Legge 146/2021, prevedendo una ulteriore stretta per le aziende che non rispettino la normativa contenuta nel Testo Unico per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro di cui al D. Lgs 81/2008.

Essa rappresenta una vera e propria “miniriforma” del D.Lgs. n. 81/2008, volta a suscitare con urgenza un miglioramento sui temi della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Tra i molteplici aspetti oggetto di revisione del Decreto Fisco-Lavoro, segnaliamo:

i provvedimenti a contrasto del lavoro irregolare,
il rafforzamento delle tutele prevenzionistiche,
l’ampliamento delle competenze dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), e l’istituzione di comitati regionali di coordinamento,
l’estensione della formazione obbligatoria al datore di lavoro,
l’importanza centrale conferita alla figura del Preposto, che assume ora nel contesto di gestione aziendale della sicurezza sul lavoro un ruolo di primaria centralità a fianco di datore di lavoro e dirigente,
la formazione e l’addestramento sui luoghi di lavoro.

Su quest’ultimo punto, si prevede espressamente che entro il 30 giugno 2022 la Conferenza permanente Stato-Regioni adotterà un Accordo nel quale verranno rivisitati e modificati gli Accordi attuativi del Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro in materia di formazione, in modo da garantire una facile individuazione:

della durata, dei contenuti minimie delle modalità della formazione obbligatoria a carico del datore di lavoro,
le modalità della verifica finale di apprendimentoobbligatoria per i lavoratori di tutti i percorsi formativi e di aggiornamento obbligatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro,
delle verifiche di efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa.

L’addestramento consisterà in una prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, con l’obbligo di tracciare in un registro le prove di addestramento effettuate.

CONTATTACI PER INFORMAZIONI SUI CORSI IN TEMA SICUREZZA SUL LAVORO

[contact-form-7 id=”5738″]

L'articolo “Miniriforma” nel campo della Sicurezza sul Lavoro proviene da Conformity.

Sicurezza sul lavoro: PanFlu 2021-2023

Beatrice — Fri, 12 Feb 2021 10:50:48 +0000

Sicurezza sul lavoro con il Piano Pandemico Influenzale: gli obblighi da rispettare per fronteggiare le patologie virali

Il 29 Gennaio 2021, in Gazzetta Ufficiale, è stato pubblicato il Piano Pandemico Influenzale in merito alle azioni e alle misure organizzative da intraprendere per fronteggiare una pandemia.

Il PanFlu 2021-2023, evidenzia preventivamente le indicazioni necessarie che imprese e datori di lavoro, devono adottare per scongiurare la diffusione di patologie virali nei luoghi di lavoro.

Tale Piano è l’evoluzione del Piano Pandemico del 2006, usato lo scorso anno, in piena pandemia, per fronteggiare la crisi. Questo, a causa della sua obsolescenza, ha generato non poche polemiche, sollecitando la necessità di una modifica.

Quindi, i datori di lavoro hanno l’obbligo di individuare i rischi generali e specifici connessi alle modalità di lavoro da loro adottate.

Dall’altra parte, anche i lavoratori sono tenuti a cooperare, occupandosi e preoccupandosi della propria salute e sicurezza così come per i colleghi. Infatti, in caso di inosservanza, anche sui lavoratori potrebbero ricadere accuse di negligenza.

Le misure da adottare nell’ambiente lavorativo

I provvedimenti che devono essere adottati fanno riferimento alle seguenti azioni:

sospensione delle attività aziendali che causano assembramento,
adozione di nuove modalità lavorative (come lo smart working),
disinfestazione delle superfici comuni,
sanificazioni ordinarie e/o straordinarie di tutti gli ambienti aziendali,
garantire la sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro,
tenere conto della situazione familiare del lavoratore.

Inoltre, il documento evidenzia i due concetti chiave per sviluppare al meglio le azioni di contrasto:

preparazione, ovvero attività di pianificazione, coordinamento, diagnosi tempestiva, risposta e comunicazione volte a minimizzare i rischi influenzali;
prontezza, capacità di rispondere in modo tempestivo ed efficace alle emergenze/disastri, secondo la definizione dell’OMS.

Consulta il nostro catalogo corsi “Sicurezza sul lavoro“

L'articolo Sicurezza sul lavoro: PanFlu 2021-2023 proviene da Conformity.