Soft Skills – L’Importanza delle competenze trasversali
Le soft skills sono ciò che ogni candidato dovrebbe enfatizzare durante un colloquio di lavoro. Tali competenze trasversali possono rappresentare un elemento di vantaggio e di differenziazione in fase di selezione.
Le soft skills, come la comunicazione efficace, la capacità di lavorare in team e la gestione delle relazioni interpersonali, sono fondamentali in qualsiasi ambiente lavorativo.
Da una recente ricerca promossa da Linkedin, il 92% dei recruiter ritiene che le competenze trasversali siano più rilevanti delle hard skills e l’89% afferma che le selezioni falliscono a causa di un mancato match tra le soft skills del candidato e la cultura aziendale del nuovo posto di lavoro.
Soggetti in grado di integrarsi facilmente e contribuire ad un ambiente di lavoro armonioso sono tra le figure più ricercate dai datori di lavoro. Le soft skills permettono di costruire relazioni solide con i colleghi, aumentando così la produttività e la soddisfazione sul luogo di lavoro.
La capacità di esprimersi chiaramente, ascoltare attentamente e adattarsi a diversi stili di comunicazione è una delle soft skills più richieste in qualsiasi settore. Le soft skills migliorano la comunicazione sia internamente all’azienda che con i clienti, contribuendo a costruire rapporti positivi e a risolvere i problemi in modo efficiente.
Soft Skills e Leadership
Le competenze trasversali sono fondamentali anche per ottenere una leadership efficace. I leader di successo devono essere in grado di ispirare e motivare gli altri, gestire i conflitti e prendere decisioni informate. La capacità di risolvere problemi e la gestione dello stress, sono competenze chiave per guidare con successo un team verso gli obiettivi desiderati. I leader devono sapere insegnare alle altre persone, acquisendo sempre maggiore responsabilità e fornendo l’esempio ai colleghi. L’inclinazione di un soggetto a trasmettere competenze e coltivare abilità presenti negli altri componenti del team rappresenta un valore aggiunto che rende desiderabile un candidato.
Adattabilità e Resilienza
La capacità di adattarsi ai cambiamenti è un’abilità preziosa in un mondo del lavoro in costante evoluzione. La resilienza è una abilità fondamentale per la gestione dello stress, di ritmi serrati, di scadenze stringenti e di conflitti sul posto di lavoro. Le competenze trasversali come la resilienza e la flessibilità mentale consentono a chi ne è in possesso di affrontare le sfide in modo proattivo, apprendendo dalle esperienze passate. Tali competenze dimostrano che un candidato è disposto a crescere e adattarsi alle esigenze dell’azienda, rappresentando un soggetto su cui vale la pena puntare.
L’offerta di Conformity
In sintesi, le soft skills sono un aspetto cruciale che i candidati dovrebbero mettere in evidenza durante un processo di selezione. Queste, come la comunicazione efficace, la leadership e la resilienza, sono essenziali per eccellere in qualsiasi settore.
Le soft skills sono intrinseche alla personalità di un individuo. Per poterne trarre vantaggio in un processo di selezione è necessario allenare tali abilità attraverso un percorso di crescita personale e professionale. Conformity offre un ampio catalogo di corsi dedicati alla formazione manageriale mirati allo sviluppo delle soft skills.