Fondo Nuove Competenze 2025: benefici per le PMI
Il Fondo Nuove Competenze 2025 rappresenta una misura strategica per le PMI italiane che desiderano aggiornare le competenze dei propri dipendenti, con particolare attenzione all’innovazione e alla sostenibilità.
Promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo Plus, il FNC si propone di rafforzare la competitività delle aziende attraverso percorsi formativi che favoriscono la transizione digitale e lo sviluppo sostenibile.
Chi può accedere al Fondo Nuove Competenze 2025
Il Fondo Nuove Competenze 2025 è accessibile a tutti i datori di lavoro privati che abbiano sottoscritto accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati alla formazione dei dipendenti.
I beneficiari possono ottenere il rimborso dei costi del personale per le ore dedicate alla formazione, con le seguenti agevolazioni:
- 60% della retribuzione oraria;
- 100% dei contributi previdenziali e assistenziali sulle ore di formazione.
Ogni lavoratore può partecipare a corsi di formazione per un minimo di 30 ore e un massimo di 150 ore.
Vantaggi per le PMI
Aggiornamento delle competenze senza costi aggiuntivi
Uno dei principali benefici del Fondo Nuove Competenze 2025 per le PMI è la possibilità di aggiornare e potenziare le competenze del proprio personale senza incidere sui bilanci aziendali. Grazie al rimborso della retribuzione e dei contributi, le aziende possono investire nella formazione senza subire un impatto economico negativo.
Maggiore competitività e innovazione
Le PMI possono utilizzare il Fondo per sviluppare competenze strategiche in ambiti chiave come:
- transizione digitale e intelligenza artificiale;
- sostenibilità e impatto ambientale;
- economia circolare;
- efficientamento energetico;
- welfare aziendale e benessere organizzativo.
Migliorare la preparazione dei dipendenti in questi settori consente alle aziende di essere più competitive in un mercato sempre più orientato all’innovazione e alla sostenibilità.
Fidelizzazione e crescita dei dipendenti
Investire nella formazione dei dipendenti è anche un modo per migliorare il clima aziendale, favorire la fidelizzazione e aumentare il livello di soddisfazione dei lavoratori. La crescita professionale è infatti un elemento chiave per il benessere organizzativo e la produttività.
Accesso a una formazione di qualità
Il Fondo Nuove Competenze 2025 prevede che la formazione sia erogata da enti accreditati come Università, ITS, scuole, centri di ricerca e altri organismi riconosciuti. Questo garantisce percorsi formativi di alto livello, progettati per rispondere alle esigenze specifiche delle aziende e dei lavoratori.
Come Conformity può supportarti
Grazie alla nostra esperienza e alla collaborazione con la capogruppo Piazza Copernico Srl, possiamo supportarti in tutte le fasi del processo:
- Strutturazione del progetto formativo: aiutiamo la tua azienda a identificare le competenze strategiche e a costruire un piano di formazione personalizzato.
- Presentazione della domanda: forniamo assistenza per la compilazione e l’invio della richiesta di finanziamento, garantendo un processo rapido ed efficiente.
- Erogazione della formazione: mettiamo a disposizione una piattaforma e-learning certificata e webinar interattivi per una formazione tracciabile e di qualità.
- Ampio catalogo formativo: offriamo oltre 300 ore di corsi online personalizzabili in base alle esigenze aziendali.
Le domande potranno essere presentate a partire dal 10 febbraio 2025, ma i fondi sono limitati.