Assunzioni Neet: promuovere l’occupazione
Con assunzioni Neet si intende l’impiego di giovani adulti che non sono coinvolti in alcuna forma di istruzione, lavoro o formazione, nel tentativo di combattere il problema della disoccupazione giovanile. In questo sforzo, le aziende svolgono un ruolo cruciale, e per incentivare ulteriormente le assunzioni Neet, esistono programmi di incentivi significativi.
Sfruttando l’incentivo per le assunzioni Neet, le aziende possono godere di un importante beneficio: la significativa riduzione dei costi legati al personale. Grazie a uno sgravio del 60% sulla retribuzione della durata di un anno, le imprese possono notevolmente abbattere le spese connesse all’ingaggio e alla formazione dei nuovi dipendenti. Ciò apre la possibilità per le aziende di risparmiare fondi che potrebbero essere reinvestiti in altre aree o destinati a nuove opportunità di assunzione.
L’ammontare totale del finanziamento raggiunge €85.700.000, con un cofinanziamento dell’Unione europea che presenta due componenti distinti:
- €24 milioni previsti per il 2023.
- Oltre €61 milioni stanziati per il 2024.
La suddivisione delle risorse è basata su una valutazione condotta dall’Inps rispetto ai fabbisogni regionali o provinciali corrispondenti.
Come funziona l’incentivo
L’incentivo per le assunzioni Neet è un meccanismo finanziario che offre opportunità alle aziende di ridurre i costi legati alle assunzioni. Funziona principalmente per i seguenti tipi di contratti:
- a tempo indeterminato: offre alle aziende la flessibilità di assicurare un’occupazione stabile ai giovani lavoratori Neet.
- di apprendistato professionalizzante: promuove la formazione e lo sviluppo di competenze specifiche.
Inoltre, l’incentivo può essere riconosciuto anche per i rapporti di lavoro a tempo parziale, il che significa che le aziende possono trarre vantaggio da queste agevolazioni anche se offrono opportunità di lavoro su base oraria ridotta.
Tuttavia, l’incentivo non si applica ai rapporti di lavoro domestico e intermittenti. Quindi, per poter beneficiare di questo programma, le aziende dovrebbero focalizzarsi su contratti a tempo indeterminato e di apprendistato professionalizzante, fornendo così un supporto essenziale all’occupazione giovanile e allo sviluppo di competenze.
I beneficiari dell’incentivo
Al momento dell’assunzione, il giovane candidato dovrebbe rispettare i seguenti criteri:
- partecipazione a garanzia giovani o patto di servizio gol: il programma comprende una valutazione quali-quantitativa delle competenze e delle qualifiche presso un centro per l’impiego.
- Età inferiore a 30 anni.
- Assenza di lavoro e corsi di studio.
Come richiedere l’incentivo
Per richiedere l’incentivo per le assunzioni Neet, le aziende devono seguire una procedura specifica, conforme alle indicazioni fornite nella circolare Inps n. 68/2023.
Le domande devono essere presentate attraverso il portale Inps utilizzando il modulo di istanza online denominato “NEET23”.
Una volta presentata la domanda e ottenuta l’approvazione, l’incentivo sarà erogato alle aziende fino a febbraio 2025, consentendo loro di beneficiare dei vantaggi previsti per l’assunzione di giovani Neet.