Training on the job: la formazione efficace che parte dal lavoro quotidiano
Il training on the job è una delle modalità formative più efficaci e diffuse all’interno delle aziende, soprattutto nelle piccole e medie imprese.
Basato sull’apprendimento diretto sul campo, questo approccio consente di acquisire competenze tecniche, operative e trasversali in modo pratico e immediato.
Come funziona esattamente? Quali sono i riferimenti normativi e gli strumenti da utilizzare?
Cosa si intende per training on the job
Con “training on the job” si indica un’attività formativa che avviene direttamente nel luogo di lavoro, attraverso l’osservazione, la sperimentazione e l’affiancamento. A differenza della formazione d’aula, questa metodologia permette di apprendere “facendo”, integrando teoria e pratica in modo naturale. È particolarmente utile nei percorsi di inserimento, aggiornamento o riqualificazione professionale.
Il quadro normativo di riferimento
Il D.Lgs. 81/2008, che disciplina la salute e sicurezza sul lavoro, prevede che i lavoratori ricevano “una formazione sufficiente e adeguata” anche mediante affiancamento pratico. Inoltre, in molti Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) sono previste modalità di formazione on the job come parte integrante dei percorsi di inserimento. È quindi importante che le aziende strutturino questi momenti in modo coerente con le norme vigenti e con le esigenze organizzative.
Esempi concreti di applicazione
Il training on the job può assumere forme molto diverse, a seconda del contesto e degli obiettivi. Tra le più comuni troviamo:
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Affiancamento senior-junior, in cui un lavoratore esperto trasmette conoscenze al nuovo assunto.
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Job rotation, ovvero la rotazione su diverse mansioni per ampliare le competenze.
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Shadowing, che prevede l’osservazione di un collega durante le sue attività quotidiane.
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Simulazioni reali, come esercitazioni operative con feedback immediato.
Strumenti per una formazione efficace
Anche se si svolge direttamente sul posto di lavoro, il training on the job può essere strutturato in modo più efficace attraverso alcuni strumenti di supporto. Tra questi: piani di affiancamento personalizzati, checklist delle competenze da apprendere, schede di osservazione, e brevi momenti di debriefing tra tutor e partecipante. Questi accorgimenti aiutano a rendere il processo più tracciabile e coerente con gli obiettivi formativi.
Il ruolo strategico della formazione continua
In un mercato del lavoro in costante trasformazione, formare direttamente sul campo è un investimento strategico per le imprese. Il training on the job consente di trasferire conoscenze in modo mirato, ridurre il time-to-competence e rafforzare il senso di appartenenza all’organizzazione. Ma perché questo accada, è essenziale adottare un approccio strutturato e accompagnato da professionisti del settore.
Conformity, partner della formazione in azienda
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