La VR applicata alla formazione per la sicurezza delle PMI è oggi uno dei temi più discussi quando si parla di innovazione nei modelli formativi dedicati alle piccole e medie imprese.

Ma al di là dell’interesse tecnologico, la vera domanda è: questa innovazione è davvero utile e sostenibile per il tessuto produttivo italiano?

Nella maggior parte delle micro e piccole imprese, la formazione segue ancora modalità tradizionali: teoria in aula e una breve dimostrazione pratica, spesso limitata.

Formalmente corretta. Ma realmente trasformativa?

Alla ricerca ha contribuito anche Conformity, mettendo a disposizione la propria esperienza nella formazione sulla sicurezza per le PMI grazie al lavoro di Marco Urbinelli (CEO) e del team.

Uno degli aspetti più rilevanti riguarda la possibilità di vivere l’esperienza del rischio in un ambiente controllato, senza esposizione reale al pericolo. Un elemento particolarmente utile per le PMI, dove organizzare esercitazioni complesse o scenari realistici è spesso difficile.

Per molte microimprese, accedere individualmente a tecnologie immersive sarebbe complesso. Attraverso un modello associativo, invece, diventa possibile strutturare un’offerta condivisa, scalabile e sostenibile.

Investire nella formazione oggi significa costruire le basi per affrontare con lucidità e preparazione le sfide di domani.

Per le PMI italiane, in particolare, la formazione continua rappresenta uno degli strumenti più efficaci per sostenere l’innovazione, aumentare la competitività e trattenere talenti qualificati in un mercato del lavoro sempre più instabile.

Un investimento strategico, non un costo

La formazione aziendale non è più un “benefit”, ma un asset strategico. Inserirla in un piano di sviluppo significa accrescere il valore delle competenze interne, migliorare i processi e anticipare i cambiamenti. Le imprese che scelgono di investire nella formazione registrano performance migliori anche nei momenti di crisi, proprio perché possono contare su team più preparati, aggiornati e motivati.

La formazione è una componente chiave per mantenere la competitività e sviluppare le competenze dei dipendenti. E dunque, nel mondo in continua evoluzione qual è la soluzione migliore: la formazione online o quella in aula?

Nonostante la formazione online sia più recente di quella in aula, oggi i due metodi non sono in competizione, al contrario vengono spesso combinati tra loro. Entrambe le tipologie hanno pregi e difetti, e ognuna si adatta maggiormente ad uno specifico contesto.

La formazione delle donne manager è stata al centro dell’avviso 2/2022 Fondirigenti, che ha fatto delle competenze femminili la base dello sviluppo e della competitività dei propri business. A poco più di un mese di distanza dallo stop alla prima finestra arrivano i risultati: i dati confermano l’efficacia della misura.

Formazione delle donne manager

Fondirigenti ha emanato un Avviso nazionale da 1,5 milioni di euro per contribuire alla crescita della competitività aziendale grazie all’investimento formativo sul talento femminile.
L’Avviso rappresenta uno strumento concreto a supporto della riduzione del gender gap. Infatti, i destinatari dei Piani formativi sono esclusivamente dirigenti donne di aziende aderenti e neo-aderenti al Fondo.

Ogni impresa potrà presentare un unico Piano formativo aziendale e richiedere un finanziamento massimo di 12.500 euro.

Il primo bilancio

I primi risultati provenienti dall’avviso per la formazione delle donne manager restituiscono la seguente panoramica:

• 3,8 i milioni di euro di piani formativi richiesti,
• 334 piani di formazione presentati,
• 560 le manager coinvolte nei percorsi di formazione.

L’ufficio studi di Fondirigenti ha stimato che, ad oggi, le manager d’azienda in formazione rappresentano l’8% del totale, e sono un dato in costante crescita.

I dettagli dell’avviso

I percorsi di formazione indirizzati alle donne manager dovranno concentrarsi su cinque aree tematiche:

Inoltre, il Fondirigenti ha esplicitato la ragione che ha reso necessaria l’istituzione di un tale avviso.  Le attività di ricerca condotte nel 2021 hanno evidenziato la ridotta presenza di donne nei ruoli manageriali e un limitato ricorso alla formazione da parte del management femminile. Nello specifico, il 20,8% dei partecipanti ad attività formative è stato costituito da donne, contro il 79,2% costituito da uomini.

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Con l’avvento della pandemia, il lavoro agile ha agevolato nuove opportunità e possibilità ampiamente riconosciute dalla quasi totalità delle imprese. Infatti, lo Smart Working, stando a quanto riportato dai manager aziendali, continuerà ad essere utilizzato anche con l’affievolirsi dell’emergenza sanitaria.

Ad oggi si stima che i lavoratori che intendono continuare su questa strada sono da attestarsi tra i 3 e i 5 milioni. I settori maggiormente interessati sono quello dei servizi e della manifattura, ad eccezione delle filiere produttive alimentari, energetiche e dei trasporti che richiedono l’impegno in presenza.

Il corso vuole fornire un’introduzione di base sulle modalità di attivazione dello Smart Working, sulla legislazione che ne guida l’applicazione all’interno delle aziende e sulle regole di sicurezza necessarie.

Il corso si pone l’obiettivo di illustrare tutti i fattori che possono influenzare la sicurezza in Smart-Working, determinando un peggioramento dell’ambiente e delle condizioni di lavoro.