Corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro

L’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che tutti i lavoratori debbano ricevere una formazione adeguata in materia di salute e sicurezza. Questa formazione si suddivide in:

• Modulo generale: 4 ore, uguale per tutti i settori.
• Modulo specifico: la durata varia in base al livello di rischio dell’azienda (basso, medio o alto) definito dal codice ATECO.

Ogni corso si conclude con un test di verifica e il rilascio di una certificazione che attesta le competenze acquisite.

Altri corsi obbligatori per la sicurezza

Oltre ai corsi base per la sicurezza sul lavoro, le aziende devono prevedere ulteriori percorsi formativi specifici:

• Corso antincendio: obbligatorio per tutte le aziende con più di 5 dipendenti. Prevede una parte pratica e teorica per formare figure responsabili della gestione delle emergenze.
• Primo soccorso: richiesto per tutte le imprese con almeno un dipendente. La persona designata deve possedere i requisiti fisici e mentali per ricoprire il ruolo e sostenere aggiornamenti periodici.
• RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza): obbligatorio in tutte le aziende, eletto dai lavoratori stessi.
• RSPP/ASPP (Responsabili/Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione): figure centrali per la prevenzione e gestione dei rischi.

Questi corsi sono essenziali per creare un ambiente di lavoro sicuro e ridurre il rischio di incidenti.

Corsi legati alla privacy e ad altre normative

La formazione obbligatoria non si limita alla sicurezza sul lavoro. Altri ambiti normativi richiedono corsi specifici, tra cui:

• GDPR (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati): tutte le aziende che trattano dati personali devono garantire che i dipendenti siano formati sulle regole di protezione dei dati.
• Antiriciclaggio: per istituti finanziari e altre imprese coinvolte in transazioni monetarie, è obbligatoria una formazione continua per prevenire il riciclaggio di denaro.

Conformity offre corsi aggiornati e personalizzabili su queste tematiche, per aiutare le aziende a rimanere conformi alle normative vigenti.

Chi deve sostenere i costi della formazione obbligatoria?

Secondo la legge italiana, i costi della formazione obbligatoria sono a carico del datore di lavoro, inclusi eventuali rimborsi per spostamenti e ore straordinarie. È importante sottolineare che tutti i corsi devono essere svolti durante l’orario di lavoro, o, in alternativa, essere retribuiti come straordinari.

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Requisiti di primo popolamento

Per agevolare il popolamento dell’Albo possono ottenere l’iscrizione anche i soggetti in possesso dei requisiti che documentano di essere stati nominati come curatori fallimentari, commissari o liquidatori giudiziali.

L’offerta di Conformity 

Conformity propone un’ampia offerta formativa con un vasto catalogo corsi destinato agli appartenenti agli Ordini professionali dei dottori commercialisti, degli esperti contabili e dei consulenti del lavoro.