L’accreditamento IVASS con CFU rappresenta un traguardo importante per la nostra proposta formativa. Due dei nostri percorsi IVASS – aggiornamento 30 ore e formazione 60 ore – hanno infatti ottenuto l’accreditamento presso Università Telematica IUL, con rilascio di crediti formativi universitari (CFU) nel settore SECS-P/11 – Economia degli intermediari finanziari.

Si tratta di un riconoscimento significativo, che attesta la qualità dei contenuti, la solidità metodologica e la coerenza dei percorsi rispetto agli standard del sistema universitario. Ma soprattutto, è un’ulteriore certificazione che si aggiunge a quelle già presenti, rafforzando il valore complessivo della nostra offerta.

Un vantaggio per professionisti e aziende

Per i professionisti, l’accreditamento IVASS con CFU aumenta la qualificazione e la spendibilità delle competenze. Per le aziende, significa unire conformità normativa e sviluppo delle risorse, investendo in percorsi certificati e di qualità.

Il 17 Aprile 2025 la Conferenza Stato – Regioni ha approvato l’Accordo 59/CSR, con l’obiettivo di razionalizzare la disciplina che regola la formazione sulla sicurezza sul lavoro.

Fra le varie nuove regole, l’accordo ha introdotto nuove tipologie di corsi, che Conformity e Piazza Copernico hanno già introdotto – con largo anticipo – nel proprio catalogo:

Formazione per i datori di lavoro

Diventa obbligatorio per i datori di lavoro un nuovo corso di 16 ore, suddiviso in moduli giuridici e organizzativi.

Attraverso questo corso il datore di lavoro potrà innanzitutto comprendere il quadro normativo della sicurezza sul lavoro, e le principali responsabilità proprie e delle altre figure coinvolte nella prevenzione aziendale.

Imparerà inoltre a organizzare e gestire la sicurezza in azienda attraverso misure tecniche, organizzative e procedure finalizzate alla prevenzione e alla tutela dei lavoratori, e a sviluppare competenze comunicative utili a favorire collaborazione e benessere all’interno del luogo di lavoro.

Formazione per i dirigenti

Per i dirigenti l’accordo prevede un corso di 12 ore che può avvenire anche in modalità e-learning.

Attraverso questo corso il dirigente potrà innanzitutto comprendere il quadro normativo della sicurezza sul lavoro, comprese le responsabilità civili e penali connesse alla funzione dirigenziale.

Imparerà inoltre a individuare e valutare i rischi presenti in azienda, anticipando situazioni di emergenza e gestendo i rischi specifici. Sarà incentivato inoltre a promuovere una cultura aziendale orientata alla sicurezza, alla prevenzione e all’equità di genere.

Ora le nostre Aule Virtuali possono essere svolte con Zoom.

Le aule Zoom, integrate nella piattaforma e-learning, sono perfettamente conformi ai requisiti richiesti dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

Questo ci consente di offrire un’esperienza formativa completamente allineata alle nuove disposizioni e, allo stesso tempo, ancora più semplice, stabile, coinvolgente ed economica.

Con Zoom integrato in Conformity Academy sono garantite:

Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 24 maggio 2025, che introduce importanti aggiornamenti in materia di formazione a distanza in ambito salute e sicurezza sul lavoro, introduce e chiarisce i seguenti elementi fondamentali:

• Validità della formazione in aula virtuale equiparata a quella in presenza, se effettuata secondo criteri specifici;
• Obbligo di tracciabilità, identificazione del partecipante e presenza attiva durante tutta la sessione;
• Conduzione da parte di un docente qualificato in tempo reale, con possibilità di interazione sincrona;
• Registrazione e conservazione dei dati formativi, inclusi i report di accesso, durata, partecipazione e interazioni.

COSA CAMBIA NELLA SICUREZZA SUL LAVORO

Il 17 Aprile 2025 la Conferenza Stato – Regioni ha finalmente approvato l’Accordo 59/CSR, che sostituisce i precedenti accordi del 2011 e 2016, con l’obiettivo di unificare e semplificare la disciplina che regola la formazione sulla sicurezza sul lavoro.

L’Accordo riorganizza e aggiorna le regole in tema di sicurezza stabilendo nuove regole su:

• durata, contenuti e modalità di erogazione dei corsi obbligatori che rientrano tra le responsabilità dei datori di lavoro;
• introduzione di nuove tipologie di corsi,
• modalità per le verifiche finali rivolte ai partecipanti, valide sia per la formazione iniziale che per l’aggiornamento;
• monitoraggio e controllo delle attività formative e della corretta applicazione delle norme, sia per gli enti formatori sia per i destinatari della formazione.

Formazione per i preposti

Obbligo di completare un modulo di 12 ore suddiviso in quattro aree tematiche, con aggiornamento biennale  con durata minima di 6 ore.

Viene esclusa la possibilità di formazione e-learning, con l’obiettivo di assicurare interazioni pratiche.

Formazione per RSPP e ASPP

Devono completare una formazione strutturata su due moduli (A, B) obbligatori (28 ore e 48 ore), con un terzo modulo (Modulo C) di 24 ore per il solo responsabile.

L’aggiornamento è ogni 5 anni, con 40 ore per i responsabili e 20 ore per gli addetti.

La modalità di e-learning è consentita solo per il modulo A.

Cosa cambia?

Abbiamo integrato nuove funzionalità, pensate per rispondere alle esigenze di tutti, senza esclusioni.

• Sottotitoli, Audio Descrizione e trascrizione
  per persone sorde e ipoudenti

• Regolazione dello zoom (250%) e del contrasto
  per persone ipovedenti e affette da daltonismo

• Possibilità di inserimento interpretazione nel Linguaggio dei Segni (LIS)
  su contenuti video preregistrati

• Contenuti accessibili e design responsive
  risorse didattiche e documenti allegati accessibili

L’offerta Conformity

Conformity fornisce un supporto completo per la formazione obbligatoria sulla Sicurezza.

Infatti si impegna a rendere la formazione aziendale non solo obbligatoria, ma anche inclusiva e accessibile a tutti, rispettando pienamente le normative vigenti (come il WCAG 2.1 – Web Content Accessibility Guidelines e il D.Lgs. 82/22 – entrato in vigore il 16 luglio 2022).

Offriamo soluzioni chiavi in mano e personalizzate, che possano adattarsi alle esigenze specifiche della tua azienda e dei tuoi dipendenti.

Con il nostro supporto, potrai garantire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per tutti.

Il 9 Dicembre 2024 a Milano, al Politecnico Bovisa, il CEO di Conformity Marco Urbinelli ha partecipato a una delle tavole rotonde in uno dei tavoli tematici di discussione sul tema “Le attività formative formali nelle PMI italiane in uno scenario in evoluzione”, nell’ambito del  Convegno “La formazione nelle PMI italiane: percorsi, strumenti e sfide”, in cui sono stati presentati i risultati della Ricerca dell’Osservatorio Innovazione Digitale nelle PMI, promossa dalla School of Management del Politecnico di Milano.

Di seguito diamo un quadro riassuntivo dei risultati della ricerca analizzati e discussi nel corso della tavola rotonda.

I dati salienti sulla Formazione “formale”

I dati esposti, che sono stati elaborati da Osservatori.Net, rilevano un preoccupante 16% delle PMI  che non svolge alcuna attività formativa, ad eccezione di quelle obbligatorie per legge.

Il 70% delle PMI, invece, svolge attività formative sia formali sia informali. Tuttavia anche le PMI che fanno attività formative formali hanno difficoltà ad approcciare la formazione in ottica strategica: nel 15% di queste imprese non esiste alcuna figura che presidi il tema formativo.

L’obbligatorietà almeno parziale delle attività formative erogate costituisce un elemento che contraddistingue la maggior parte delle PMI (92%), ma solo il 43% delle imprese prevede l’obbligatorietà per tutte le attività.

La formazione viene tuttora erogata principalmente attraverso lezioni frontali in presenza (58% delle PMI), con un ancora troppo scarso ricorso all’e-learning che permetterebbe maggiore flessibilità ai dipendenti.

La formazione è quindi ancora radicata a modalità didattiche tradizionali, impiegando ben poco anche modalità basate sull’interattività.

Ciò che principalmente guida le PMI nella scelta di mettere a disposizione dei dipendenti programmi formativi è il miglioramento della competitività dell’impresa (62%)

Le figure più frequentemente coinvolte nelle attività di formazione formale sono operai e impiegati (69%), mentre meno della metà delle aziende coinvolge dirigenti o quadri. La “carenza formativa” verso queste figure testimonia quanto sia di breve periodo l’orizzonte delle PMI nei confronti della formazione.

Interessante notare che la maggior parte delle PMI che ha svolto attività formative formali ha sfruttato la formazione finanziata, che si dimostra una risorsa fondamentale per favorire l’investimento in formazione.

A gennaio dedicheremo un articolo all’approfondimento dei dati emersi sul tema della formazione formale all’interno delle PMI.

Il blog si prende un periodo di riposo, Buon Natale e Buone Feste, arrivederci al 9 gennaio 2025.

COSA CI DOBBIAMO ASPETTARE DAL PROSSIMO ACCORDO STATO –  REGIONI

La premessa obbligata è che già il 13 Maggio di quest’anno il Ministero del Lavoro ha trasmesso la bozza “definitiva” del nuovo Accordo, che all’Ordine del Giorno avrebbe dovuto essere approvata il 7 novembre dalla Conferenza Stato-Regioni, ma il punto è stato rinviato a data da destinarsi.

In attesa dell’effettiva messa a punto dell’accordo, l’unica cosa certa è che ci sarà un periodo transitorio di non oltre 12 mesi, a partire dalla data di entrata in vigore con pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, per l’entrata in vigore di quelle che saranno le nuove regole.

Altre novità rilevanti

• Introduzione della videoconferenza fra le procedure di erogazione, pur nel rispetto di una serie di requisiti.
• Nuove figure professionali obbligatorie: Responsabile unico del progetto formativo e Tutor d’aula.
• Verifica dell’apprendimento obbligatoria (tramite test, colloqui, simulazioni, prove)
• Verifica dell’efficacia della formazione (tramite analisi infortunistica interna, questionari di autovalutazione e osservazione comportamenti da parte dei preposti).
• Introduzione della valutazione obbligatoria del gradimento per tutti i percorsi formativi.
• Verifica obbligatoria della comprensione linguistica (anche con presenza di mediatore culturale o traduttore).
• Rilascio di una Attestazione unica per ciascun corso.
• Introduzione del Datore di lavoro fra i soggetti accreditati a organizzare i corsi di formazione nei riguardi dei propri lavoratori.

Conformity al convegno di presentazione dei risultati della ricerca

In attesa della presentazione dei risultati, segnaliamo l’infografica tratta da Le infografiche 2024: i numeri chiave dell’informazione digitale, di Osservatori.net, la piattaforma online delle Ricerche degli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano​, in cui viene fornito un quadro sullo stato dell’innovazione digitale nelle PMI.